Рассчитываем полную стоимость содержания специалиста в штате и сравниваем с ценами на аутсорсинг. Помогаем принять финансово верное решение.

Эти инструменты повышают лояльность и вовлеченность команды, не требуя значительных финансовых вложений от компании. Примеры и кейсы для бизнеса.

Полный порядок действий: от приказа до авансового отчета. Нюансы налогового учета суточных, расходов на проезд и проживание сотрудников.

Обзор каналов поиска, технические и soft-skills вопросы для собеседования, а также способы мотивации для привлечения лучших IT-кадров на рынке.

Формулы и метрики, которые показывают, насколько эффективно компания вкладывает деньги в свой главный актив — людей. Примеры расчетов для бизнеса.

Чек-лист и план мероприятий, которые помогут новичку быстрее влиться в коллектив и выйти на пик продуктивности, сокращая издержки бизнеса.

Конфликты снижают производительность и разрушают команду. Алгоритмы действий для руководителя по медиации споров и созданию здоровой атмосферы.

Юридические аспекты и правильное документальное оформление. Разбираемся, в каких случаях можно взыскать с сотрудника причиненный ущерб.

Вопросы, которые помогают оценить не только профессиональные навыки, но и личные качества кандидата, его мотивацию и соответствие культуре компании.

Конструктивная критика и похвала — ключевые инструменты роста сотрудников. Правила, которые помогут мотивировать, а не демотивировать команду.