ДМС, обучение, спорт и другие бонусы. Анализируем, какие опции социального пакета наиболее ценны для сотрудников и выгодны для работодателя.

Анализ структуры фонда оплаты труда, налоговая оптимизация и пересмотр системы бонусов. Эти методы помогут сократить издержки без потери мотивации.

Автоматизация рутинных задач кадрового делопроизводства, рекрутинга и адаптации экономит время и деньги, позволяя HR-специалистам решать стратегические задачи.

Чек-лист по сбору, хранению и обработке данных персонала. Ответственность и штрафы за нарушения законодательства для юридических лиц и ИП.

Правильно настроенные KPI напрямую влияют на выручку. Пошаговая инструкция по созданию системы показателей для мотивации и контроля отдела продаж.

Инструменты для мониторинга задач, поддержания командного духа и оценки результатов. Практические советы для руководителей удаленных отделов.

Оценка рентабельности вложений в обучение (ROI). Выбор форматов и программ для повышения квалификации команды и роста показателей компании.

Избегаем юридических рисков и штрафов. Полный алгоритм действий работодателя при расторжении трудового договора по разным основаниям.

От составления вакансии до оформления в штат. Рассматриваем все этапы, налоги и обязательные документы, чтобы избежать ошибок на старте.

Разбор ключевых разделов и формулировок, которые защитят интересы компании и предотвратят споры с работниками и трудовой инспекцией.