Персонал

Формулы и метрики, которые показывают, насколько эффективно компания вкладывает деньги в свой главный актив — людей. Примеры расчетов для бизнеса.

Чек-лист и план мероприятий, которые помогут новичку быстрее влиться в коллектив и выйти на пик продуктивности, сокращая издержки бизнеса.

Конфликты снижают производительность и разрушают команду. Алгоритмы действий для руководителя по медиации споров и созданию здоровой атмосферы.

Юридические аспекты и правильное документальное оформление. Разбираемся, в каких случаях можно взыскать с сотрудника причиненный ущерб.

Вопросы, которые помогают оценить не только профессиональные навыки, но и личные качества кандидата, его мотивацию и соответствие культуре компании.

Конструктивная критика и похвала — ключевые инструменты роста сотрудников. Правила, которые помогут мотивировать, а не демотивировать команду.

ДМС, обучение, спорт и другие бонусы. Анализируем, какие опции социального пакета наиболее ценны для сотрудников и выгодны для работодателя.

Анализ структуры фонда оплаты труда, налоговая оптимизация и пересмотр системы бонусов. Эти методы помогут сократить издержки без потери мотивации.

Автоматизация рутинных задач кадрового делопроизводства, рекрутинга и адаптации экономит время и деньги, позволяя HR-специалистам решать стратегические задачи.

Чек-лист по сбору, хранению и обработке данных персонала. Ответственность и штрафы за нарушения законодательства для юридических лиц и ИП.